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La différence Ciao : le processus d’embauche

Malgré la pénurie de main d’œuvre, Ciao a réuni une équipe d’environ 70 employés pour réaliser ses mandats, à la grande satisfaction de sa clientèle.

Mission de recrutement internationale, programme de parrainage (nos « Bros »), proximité avec les dirigeants et plus encore — tout est mis en œuvre chez Ciao pour attirer les meilleurs joueurs et assurer le bien-être de chacun. Le but ultime : qu’ils demeurent longtemps avec nous !

Bienvenue dans la famille!

Mais bien sûr, la première étape pour construire une équipe du tonnerre est de trouver les « perles rares » sur le marché. Non seulement nous affichons des opportunités de carrière sur lesquelles tu peux appliquer, mais également, nos expertes en ressources humaines, sont continuellement à la recherche des meilleurs équipiers et prennent régulièrement contact avec des collègues potentiels.

Une fois ce premier contact établi, le travail de séduction commence ! Ciao est comme une famille et nous sommes très fiers d’offrir aux employés une ambiance de travail qui inspire le dépassement de soi et le plaisir au quotidien. Dans ce contexte, la personnalité de nos nouvelles recrues est très importante, et ce, autant que leurs compétences.

C’est que chez nous, le travail d’équipe est plus que valorisé, autant à l’interne qu’en mandat. En effet, on priorise les affections de groupe plutôt que les mandats individuels. On optimise ainsi nos chances que les nouveaux employés se plaisent et s’intègrent bien dans leur nouvel environnement!

Saurais-tu passer le test?

Avoir la bonne personnalité pour travailler chez Ciao n’est que le début; encore faut-il avoir le talent pour! La notoriété de notre entreprise est basée sur le savoir-faire et les compétences de nos employés, par conséquent, la barre est haute!

On souhaite trouver les meilleurs sur le marché et pour nous assurer, entre autres, que nos aspirants développeurs soient à la hauteur, ils doivent passer un test technique avant d’être embauchés. Une belle façon pour eux de nous démontrer leurs habiletés.

Malgré la pénurie d’employés qualifiés, nos clients s’attendent au niveau d’excellence qui fait la renommée de Ciao. Ce test nous permet donc d’affecter les bonnes personnes aux bons mandats et avec le soutien nécessaire pour livrer des projets de haute qualité.

Tu penses avoir ce qu’il faut pour faire partie de notre équipe? Dis « Ciao boss » et viens travailler avec nous!